POLITICA GENERALE PER LA PARITÀ DI GENERE E POLITICHE COLLEGATE – CIA PUGLIA

 

MISSION E VISION

La CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia, nasce nel 1980 ed è un’organizzazione che opera per il progresso dell’agricoltura, per la difesa dei redditi degli agricoltori e la pari dignità degli operatori agricoli nella società.

L’Associazione promuove la partecipazione degli agricoltori nell’ambito di un sistema organizzato di relazioni con gli altri settori dell’economia e della società pugliese. Inoltre, difende e rappresenta gli interessi delle imprese agricole attraverso azioni sindacali tesi a difendere e valorizzare il loro reddito.

La Confederazione ha costituito, con successo, un complesso sistema di servizi qualificati quale risposta concreta alle sollecitazioni ed ai bisogni del settore agricolo.

Infine, la CIA opera concretamente per la difesa dell’ambiente e la tutela del territorio; persegue il riequilibrio città-campagna promuovendo attività culturali che permettono la diffusione dei valori del mondo rurale tra le popolazioni urbane.

La CIA – Agricoltori Italiani promuove il Patronato INAC – Istituto Nazionale Assistenza Cittadini che svolge un servizio di pubblica utilità, fornendo consulenza, assistenza e tutela, in sede amministrativa e giudiziaria, per il riconoscimento dei diritti previdenziali, sociali e sanitari dei lavoratori dipendenti e autonomi e in generale dei cittadini italiani e stranieri.

La CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia – si riconosce nell’identità, negli scopi, nelle funzioni, nei valori ed è parte costituente del sistema CIA, sistema generale, nazionale ed unitario di rappresentanza delle imprese agricole, delle loro imprenditrici e dei loro imprenditori e delle relative forme associate e di tutti coloro che operano in ambito rurale. Essa rappresenta e tutela pure i concedenti di fondi rustici e tutti coloro che operano a qualunque titolo nell’ambito del comparto produttivo agricolo o in qualunque fase della filiera agroalimentare.

La CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia – concorre a costituire il sistema CIA ed è costituita da tutti gli associati che, tramite le Province CIA, hanno aderito alla CIA, e che hanno la sede della loro impresa o della loro attività ovvero il loro domicilio o residenza di norma nel territorio regionale Puglia.

La CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia – determina, nelle forme di più ampia partecipazione delle istanze provinciali, le strategie e le azioni della Confederazione nell’ambito del territorio regionale in conformità con gli indirizzi e i deliberati della CIA Nazionale.

La vision per il personale dipendente di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia è creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante in cui ogni dipendente possa esprimere al meglio le proprie competenze e crescere professionalmente. CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia si impegna a valorizzare il talento e la dedizione del proprio personale, promuovendo opportunità di formazione continua e sviluppo professionale.

La nostra visione è di costruire una cultura organizzativa basata su collaborazione, innovazione e rispetto, dove ogni membro del team si senta apprezzato e parte integrante del successo dell’organizzazione. Ci impegniamo a sostenere il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e personale dei nostri dipendenti, contribuendo al raggiungimento di obiettivi comuni con passione e responsabilità.

 

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia da sempre opera in maniera responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti degli stakeholder di riferimento per la valorizzazione del capitale umano, l’empowerment femminile, il rispetto delle diversità e la promozione dell’inclusione.

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia si impegna a perseguire la creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, fare crescere e trattenere persone di talento; pertanto, intende promuovere esternamente e garantire al proprio interno la piena realizzazione della parità di genere.

Al fine di svolgere più efficacemente la propria mission e in coerenza con la vision strategica espressa dall’Alta Direzione, CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, quale prezioso strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva che da sempre permea i valori identitari di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia e l’attivazione di processi efficaci per sviluppare l’empowerment femminile.

Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia si applica a tutto il personale impegnato a qualsiasi titolo nelle attività dell’Associazione.

Il conseguimento della certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022, per CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia, rappresenta solo il primo passo di un lungo percorso di crescita nell’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.

La certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, infatti, si pone l’obiettivo di accompagnare e incentivare le organizzazioni ad adottare policy efficaci e idonee a ridurre il divario di genere, nei suoi molteplici aspetti, con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

 

I PRINCIPI ISPIRATORI

I principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia, quali valori identitari che da sempre permeano la cultura dell’Associazione inspirandola nelle scelte strategiche e nella gestione quotidiana, sono:

• IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ;
• CORRETTEZZA, TRASPARENZA E INTEGRITÀ;
• VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE ED EMPOWERMENT FEMMINILE;
• TUTELA DELLA PERSONA;
• CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE.

Tali valori e principi fondamentali sono coerentemente inseriti all’interno di un più ampio orientamento generale di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia, in linea con i principi di CIA – AGRICOLTORI ITALIANI.

L’attenzione con la quale CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia concentra i propri impegni, affinché il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirata – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi generali, offrendo coerentemente il proprio contributo, per quanto possibile, al raggiungimento della parità di genere nel Sistema Paese:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi e alla violenza di genere, offrendo protezione e sostegno alle vittime.

 

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia ritiene fondamentale la continua adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova sempre più efficacemente la parità di genere e che valorizzi l’equità e l’inclusività.

A tal fine, in CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia è stato istituito uno specifico Comitato Guida per la Parità di Genere ed è stata designata una figura responsabile del coordinamento della politica generale per la parità di genere e delle relative politiche collegate.

In coerenza con le finalità perseguite, CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia si impegna, nel rispetto delle policy associative e delle normative applicabili:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a sostenere il welfare del proprio personale attraverso modalità di lavoro (part time, ecc.) volte a favorire la conciliazione tra l’attività lavorativa e la vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere, nelle comunicazioni istituzionali e, in generale, nelle comunicazioni interne ed esterne, un linguaggio ispirato al principio di responsabilità, dichiarando in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, di valorizzare le diversità e di supportare l’empowerment femminile;
• a valorizzare le diversità – non soltanto di genere – in ogni processo organizzativo e, in particolare:
  • nella ricerca e selezione del personale, assicurando la concreta e piena attuazione dei valori di imparzialità, equità e inclusività;
  • nell’accesso alla formazione, garantendo equità e pari opportunità nella partecipazione a eventi formativi e a percorsi di sviluppo professionale e di carriera;
  • nella definizione delle politiche retributive, pienamente ispirate all’equità tra i generi e al contrasto a qualsivoglia forma di discriminazione;
  • nella valutazione delle performance e nell’attribuzione dei sistemi premianti;
  • per quanto applicabile, nella selezione dei fornitori e dei partner e nell’erogazione dei servizi.

 

POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE

In coerenza con i principi e gli impegni delineati nella politica generale per la parità di genere, CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia ha definito le relative politiche specifiche, che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare procedure specificamente dedicate alla promozione della parità di genere nel contesto di riferimento di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia.

Le policy specifiche per la parità di genere sono relative ai seguenti temi, in coerenza con gli indirizzi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022:

1. Selezione ed assunzione (recruitment);
2. Gestione della carriera;
3. Equità salariale;
4. Genitorialità e responsabilità di cura;
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
6. Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.

In particolare, gli impegni assunti da CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia sono delineati di seguito:

Selezione ed assunzione (recruitment)

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia garantisce che il recruiting sia effettuato in modo pienamente neutro rispetto al genere e inclusivo.

Le attività di ricerca di personale sono neutre rispetto al genere e presentano una chiara e trasparente descrizione dei profili professionali da selezionare, con le relative responsabilità, le principali mansioni e i requisiti.

La valutazione delle candidature pervenute, anche spontanee, è effettuata in base a criteri oggettivi e scevri da qualsivoglia discriminazione, diretta o indiretta.

I colloqui finalizzati all’assunzione sono gestiti preferibilmente con la presenza di responsabili di genere maschile e femminile e sono gestiti adottando criteri imparziali di verifica dei requisiti professionali richiesti per ricoprire la posizione ricercata.

Durante i colloqui, vige il divieto assoluto di indirizzare ai candidati e alle candidate domande di carattere strettamente personale, quali lo stato civile, le eventuali responsabilità di cura, i progetti di vita personale, l’orientamento sessuale, politico e religioso, ecc..

In generale, durante le fasi di selezione e assunzione non sono raccolte informazioni riguardanti le situazioni personali e familiari dei candidati e delle candidate.

I contratti di lavoro sono gestiti nel rispetto del CCNL applicabile. L’inquadramento professionale è selezionato in coerenza con il profilo di esperienza del personale e con i ruoli e le mansioni da svolgere, in modo rigorosamente imparziale e scevro da qualsivoglia condizionamento legato al genere o ad altre caratteristiche personali.

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia assicura la gestione neutrale anche del successivo processo di onboarding e dell’eventuale processo di sviluppo professionale in coerenza con nuove opportunità di crescita che dovessero prospettarsi per l’Associazione e per il suo personale.

L’inserimento del personale neoassunto è gestito attraverso onboarding che favoriscono sin dalle fasi iniziali la piena accoglienza da parte del team in cui la nuova risorsa è inserita, in modo da rendere l’esperienza lavorativa il più possibile positiva.

Gestione della carriera

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia assicura che le opportunità di carriera all’interno dell’Associazione siano gestite applicando criteri oggettivi basati sulla valutazione delle competenze e delle prestazioni, secondo logiche di meritocrazia, condannando fermamente qualsivoglia forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata al genere o ad altri fattori.

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia è attenta ai giovani talenti e ai talenti femminili in particolare; a tal fine, offre al personale importanti opportunità di formazione, di accrescimento delle competenze e di crescita professionale.

Equità salariale

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia garantisce la piena equità remunerativa di tutto il personale dipendente, esclusivamente in relazione alle competenze, alle responsabilità e alle mansioni svolte, così come l’inquadramento professionale, nel pieno rispetto del CCNL applicabile, ritenendo del tutto irrilevante il genere ed altre caratteristiche personali, impegnandosi a contrastare fermamente qualsivoglia forma di discriminazione.

Genitorialità e responsabilità di cura

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia presta una particolare attenzione alle esigenze del personale, favorendone la gestione delle responsabilità di cura verso i figli o verso altre persone care, attraverso l’adeguamento degli orari di lavoro (con part-time su richiesta, anche temporaneo o reversibile, ecc.).

Conciliazione dei tempi vita personale – vita professionale (work-life balance)

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia offre al personale la possibilità di fruire di diverse forme di flessibilità che agevolano la conciliazione dei tempi dedicati al lavoro e di quelli dedicati ad altre attività personali (per responsabilità di cura familiare, per esigenze personali di studio, per hobbies o per altre esigenze personali in generale), favorendo il benessere psico-fisico del personale e il pieno equilibrio tra le diverse dimensioni della sfera professionale e della sfera sociale.

Tali misure prevedono, ad esempio, il part time.

Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia adotta una politica di “tolleranza zero” verso qualsivoglia forma di abuso sui luoghi di lavoro. A tale scopo, ha predisposto uno specifico regolamento di prevenzione, disciplinando le azioni da intraprendere per gestire tali rischi e il processo da attuare per gestire eventuali comportamenti inappropriati.

CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia cura con una particolare attenzione il clima organizzativo e il benessere psico-fisico del personale, promuovendo valori positivi incentrati sul pieno rispetto delle persone, sulla fiducia e sulla reciproca collaborazione, per migliorarsi continuamente anche nello sviluppo di un ambiente di lavoro pienamente inclusivo.

 

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

Per ciascuno dei temi sopra indicati, CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia definisce piani di azione all’interno del Piano Strategico per la parità di genere, declinando obiettivi, tempi e responsabilità di attuazione.

Per quanto possibile in relazione ai vincoli legati alle peculiarità del settore e dell’Associazione, CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia intende raggiungere, con il tempo, tutti gli indicatori di prestazione definiti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e applicabili all’Associazione.

La Politica generale sulla parità di genere e le politiche collegate, insieme ai relativi obiettivi pianificati nel quadro più ampio delle linee programmatiche di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia, sono sottoposti sistematicamente a un riesame periodico, da effettuarsi congiuntamente al Comitato Guida per la parità di genere, al fine di valutarne la continua idoneità e le esigenze di eventuali modifiche o integrazioni.

 

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica per la parità di genere è comunicata e diffusa capillarmente a tutto il personale al fine di promuoverne l’attuazione e la costante sensibilizzazione sulle relative tematiche.

La politica è comunicata ai pertinenti stakeholder, interni ed esterni, in coerenza con le politiche e i piani di comunicazione interna e di comunicazione istituzionale. In particolare, è comunicata, in versione integrale o sintetica, sul sito internet dell’Associazione, nei documenti di presentazione e in occasione di eventi esterni, in coerenza con le politiche di comunicazione istituzionale di CIA – Agricoltori Italiani – Associazione Regionale Puglia.