CIA Puglia, associazione di categoria che si occupa di sostenere, tutelare e promuovere la figura dell’imprenditore agricolo e della sua attività, ha ottenuto la certificazione di qualità per le sue politiche sulla parità di genere nel rapporto con le proprie dipendenti e i propri dipendenti e per aver implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. La certificazione è stata rilasciata da UNITER (Organismo di Certificazione accreditato da ACCREDIA) sui parametri “Uniter, Certified gender equality management system”. Il riconoscimento è stato ottenuto attraverso la piena rispondenza ai parametri richiesti e con il supporto consulenziale dell’esperta dottoressa Cecilia de Palma. Il presidente Gennaro Sicolo: “È un grande risultato, siamo davvero contenti, ma quello che conta di più è che ad essere felici del proprio lavoro sono le donne e gli uomini che, ogni giorno, col proprio impegno, danno forza e sostegno ai cittadini, alle lavoratrici e ai lavoratori, alle imprese del mondo agricolo”.
Per quanto attiene alle donne e agli uomini impegnati in tutto questo, la vision per il personale dipendente di CIA Puglia è creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. In coerenza con i principi e gli impegni delineati nella politica generale per la parità di genere. CIA PUGLIA ha definito le relative politiche specifiche, che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare procedure specificamente dedicate alla promozione della parità di genere nel contesto di riferimento.
IL COMITATO GUIDA. Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di CIA PUGLIA ritiene fondamentale la continua adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e che valorizzi l’equità e l’inclusività. A tal fine, in CIA PUGLIA è stato istituito uno specifico Comitato Guida per la Parità di Genere ed è stata designata una figura responsabile del coordinamento della politica generale per la parità di genere e delle relative politiche collegate.
LE POLICY. Le policy specifiche per la parità di genere sono relative ai seguenti temi, in coerenza con gli indirizzi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022: selezione e assunzione (recruitment); gestione della carriera; equità salariale; genitorialità e responsabilità di cura; conciliazione dei tempi vita-lavoro; prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale sui luoghi di lavoro. Per ciascuno dei temi sopra indicati, CIA PUGLIA SERVIZI definisce una serie strutturata di azioni all’interno del Piano Strategico per la parità di genere, declinando obiettivi, tempi e responsabilità di attuazione. Per quanto possibile in relazione ai vincoli legati alle peculiarità del settore e dell’azienda, CIA PUGLIA intende raggiungere, con il tempo, tutti gli indicatori di prestazione definiti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e applicabili all’impresa.
LA PARITÁ. La Politica generale sulla parità di genere e le politiche collegate, insieme ai relativi obiettivi pianificati nel quadro più ampio delle linee programmatiche di CIA PUGLIA, sono sottoposti sistematicamente a un riesame periodico, da effettuarsi congiuntamente al Comitato Guida per la parità di genere, al fine di valutarne la continua idoneità e le esigenze di eventuali modifiche o integrazioni. È comunicata a tutto il personale aziendale al fine di promuoverne l’attuazione e la costante sensibilizzazione sulle relative tematiche. La politica è comunicata ai pertinenti stakeholder, interni ed esterni, in coerenza con le politiche e i piani di comunicazione interna e di comunicazione istituzionale. In particolare, è comunicata, in versione integrale o sintetica, sul sito internet aziendale, nei documenti di presentazione aziendale e in occasione di eventi esterni, in coerenza con le politiche di comunicazione istituzionale di CIA PUGLIA.
